cumplimiento Decreto 1072 for Dummies
cumplimiento Decreto 1072 for Dummies
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1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es basic revisar la política establecida por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta política debe ser clara, estar documentada y ser comunicada a todos los colaboradores.
Proporciona una oportunidad para que los empleados participen activamente en la identificación de riesgos, así como en la implementación de medidas de seguridad, lo cual fomenta la cultura de seguridad en el trabajo y aumenta la conciencia y participación de los trabajadores en la gestión de la SST.
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual;
Es en el Handle de registros donde el decreto hace más énfasis, estableciendo algunas pautas frente al tiempo de conservación de algunos registros y la exigencia de mantener disponibles y actualizados algunos documentos.
Tomar acciones para tratar las No Conformidades y mejorar de forma continua su desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
Incumplir o dilatar los tiempos establecidos en el approach de auditoría, esto puede generar retrasos en la ejecución de get more info esta.
four. Participación y Consulta de los Trabajadores: Es importante evaluar si se promueve la participación activa de los trabajadores en la identificación y Management click here de riesgos, así como si se fomenta la consulta con ellos en la toma de decisiones click here relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría?
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Las visitas a las instalaciones del proveedor no son siempre obligatorias, esto lo determine cada organización teniendo en cuenta si considera que las actividades del mismo son de alto riesgo y considera conveniente evaluar en campo more info el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo; de lo contrario, es factible solo solicitar la documentación relevante que demuestre el cumplimiento del mismo.
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Esto puede tener un impacto negativo en la imagen corporativa y en la capacidad de la empresa para atraer y retener talento humano.
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